Fristenrechner

Geben Sie ein Startdatum und die Anzahl der Tage ein — der Rechner nennt das Fristende. Sie können in Kalendertagen, Werktagen oder Arbeitstagen rechnen, das Bundesland für die Feiertage wählen und das Fristende nach § 193 BGB auf den nächsten Werktag verschieben lassen. Mit einer negativen Zahl rechnen Sie rückwärts: bis wann muss etwas losgeschickt werden?

Werktage und Arbeitstage sind nicht dasselbe

Der Unterschied entscheidet oft über mehrere Tage: Werktage sind alle Tage außer Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen — der Samstag zählt als Werktag, auch wenn kaum jemand samstags arbeitet. Arbeitstage sind dagegen die Tage, an denen im Betrieb tatsächlich gearbeitet wird; in der üblichen Fünf-Tage-Woche also Montag bis Freitag.

Eine Frist von zehn Werktagen ist deshalb kürzer als eine Frist von zehn Arbeitstagen: In die Werktagsfrist fallen die Samstage hinein, in die Arbeitstagsfrist nicht. Welche Zählweise gilt, steht im Gesetz, im Vertrag oder im Schreiben, das die Frist setzt. Steht dort nur „Tage“, sind im Zweifel Kalendertage gemeint.

§ 193 BGB: Fristende am Wochenende

Die Verschiebung greift also nur, wenn an diesem Tag etwas zu tun ist. Für reine Zeiträume — etwa die Dauer einer Kündigungsfrist — gilt sie nicht. Welcher Feiertag zählt, richtet sich nach dem Erklärungsort: Deshalb wählen Sie im Rechner das Bundesland aus, in dem die Erklärung abzugeben ist.

Beispiel: Fristen ab Montag, 2. März 2026

Alle Werte in Nordrhein-Westfalen berechnet. Die Spalte „mit § 193 BGB“ zeigt, wohin sich ein Fristende verschiebt, das auf einen Samstag, Sonntag oder Feiertag fällt.

Häufige Fragen

Zählt der Starttag mit?

Nein. Nach § 187 Abs. 1 BGB wird der Tag, in den das Ereignis fällt, nicht mitgerechnet; die Frist beginnt am Folgetag und endet mit Ablauf des letzten Tages. Geben Sie deshalb den Tag des Ereignisses als Startdatum ein — nicht den Folgetag.

Wie rechne ich rückwärts?

Tragen Sie eine negative Zahl ein. Der Rechner geht dann vom Zieldatum aus zurück und nennt den spätesten Termin — etwa: „Wann muss die Kündigung raus, damit sie 30 Tage vorher vorliegt?“ Bei Werk- und Arbeitstagen werden die arbeitsfreien Tage auch rückwärts übersprungen.

Welche Feiertage werden berücksichtigt?

Die gesetzlichen Feiertage des gewählten Bundeslands. Regionale Besonderheiten einzelner Gemeinden — etwa Mariä Himmelfahrt in Teilen Bayerns oder das Augsburger Friedensfest — sind nicht enthalten. Eine Übersicht steht unter Feiertage 2026.

Passend dazu

Die Berechnung folgt §§ 187, 188 und 193 BGB sowie den Feiertagsgesetzen der Länder. Kniffwerk liefert eine rechnerische Hilfe, keine Rechtsberatung. Alle Angaben ohne Gewähr.